近日河南启动聘任制公务员招聘工作，郑州航空港经济综合实验区和郑州市、鹤壁市、新乡市、许昌市、南阳市、济源示范区同步发布招聘公告，拟招聘37名聘任制公务员，一石激起千层浪，引起了网友的广泛热议，公务员也有“聘任制”
了？难道考公务员也和去企业上班一样签个合同就可以了？公务员以后是不是就不是铁饭碗了……
许多不觉明的的网友一头雾水，实际上聘任制公务员很久以前就有了，2007年，深圳市最早公开招聘41名聘任制公务员，到了2017年，全国已有逾21个省份“试水”
聘任制公务员招聘。
河南今年是、在相关领域有所建树才可以。
简单来说聘任制公务员招聘，招的都是高学历、经验丰富，有所成绩的高端技术人才！
看到这里是不是已经劝退了许多人了？
二、招聘方式
招聘方式是公开招聘，各市经省委组织部批准后组织招聘，招聘流程主要包括:履历分析、笔试、专家面谈等，这和往常的公务员招聘考试完全不同。
履历分析主要对应聘人员的学历、从业经历、取得的成就进行综合打分。
笔试主要测试应聘者的专业知识。
面试考核新聘人员政治素质、业务能力、专业素养和岗位匹配程度等。
总成绩按照履历分析25、笔试25、专家面谈50的权重计算。
按照公告来看，此次聘任制公务员招聘把能力、经历、专业性放到了第一位，和往常的公务员考试大不相同，更突出了应聘人员的专业素质和实干能力。
三、薪资待遇
薪资方面对于普通公务员来说不可谓不高，大多岗位的年薪在40万以上，甚至有的岗位在60万以上，只要能力足够突出，薪资还可以再上量！
在本人看来这些专业人才的确值这个价钱，并且一些真正的大拿也不会因为这些薪资而选择去跳槽，很多时候人才才是最难得的！
四、日常管理
除了薪资方面，五险一金那也是都有的，其他待遇就在合同里写着，一切以签订的合同为准，聘任期限一般为3年，合同到期后再视情况而定是否续签。
除此之外聘任制公务员依据《中华人民共和国公务员法》、《聘任制公务员管理规定（试行）》等相关法律法规和我省《关于聘任制公务员管理工作的实施意见》、《聘任合同》进行管理。
五、发展空间
从招聘公告上可以看出，聘任制公务员应该是不担任具体行政职务的，只能算是单位里的专家、相关领域工程师等，走专业技术发展路线，并且公告明确指出聘任制公务员在聘期内一般不得变动职位，所以说大概率是依旧搞科研技术，而不是走行政晋升路线。
总的看来，聘任制公务员大概率没有编制，只是三年一签聘任合同，其优势就是薪资较高、较为灵活，能够为体制内的一些核心工作提供技术支撑。
劣势就是没有编制，不算铁饭碗，后续也有失业的风险（这个谁也说不好），其次就是对应聘人员要求非常之高，招聘人数也是极少，对于大多数人来说没有机会，更有可能是萝卜坑！
对此大家怎么看？
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