赵先生和妻子都是体制内工作人员，马上就要退休了，儿子大学刚毕业的时候通过考试考上了本地的一个事业单位，不过是编外聘用人员，合同一年一签。
前不久那个单位换了一个领导，把几个合同期满的年轻人都“清退”
了。
“儿子上班才一年就丢了工作”
，赵先生无奈地说，“说清退就清退，一点余地都不留啊。
现在儿子没事干，在家啃老呢”
。
1）
形势变了，以前在体制内单位上班，不管是有编制的，还是没编制的，都比较稳当，他们之间的区别主要体现在工资收入和退休保障上，编外人员只要能忍受较低的工资待遇和单位“二等公民”
的身份，把工作好好干，一般不会被辞退。
可是现在不一样了，许多地区都在开展“清退编外人员”
的行动，编外人员的饭碗很难保得住了。
当然，“清退”
编外人员不是把所有的编外人员全部辞退掉，它有一个执行范围。
以湖北十堰市为例，该市先是通过编外人员“数字化”
管理的方式摸清了市直编外聘用单位177家，锁定编外聘用人员3400人，然后再通过清理规范，清退了一批编外人员，今年编外人员比上年同期减少了326人，节省财政成本约1500万元。
可以看出，十堰市减少的编外人员仅占编外人员总数的10左右，这种幅度的“清退”
，对相关部门开展工作几乎没有影响。
现在从上到下都在提倡“精简人员”
，大量的事业单位外聘人员肯定会成为“精简”
的首要对象。
那些跟单位签订一年合同或者两三年合同的外聘人员，很可能在聘用期满后被“清退”
。
这不是单位无情，也不是领导不讲情面，而跟大环境有关，跟政策有关。
就算你是体制内单位的老员工，就算你有一定的资源和人脉，孩子没有编制就是没有编制，该清退还是得清退。
2）
被单位“清退”
，丢掉工作，表面上看不是好事，但从另一个角度看，这也不是坏事。
“清退”
让我们明白了一个事实：没有编制站不住脚。
这会逼着我们做出调整，尽快找出下一阶段的奋斗目标。
如果没有被“清退”
，我们可能就会以“无编人员”
的身份在单位一直干下去，温水煮青蛙，精力和热情会被慢慢消耗掉，并且会失去许多机会。
在比较年轻的时候离开体制内单位，我们可选择的余地还比较多，孤身一人去外地闯一闯，找找机会，也不是不可以。
只要我们有好的心态和敢于直面困难的勇气，就可以去经济发达地区碰碰运气。
即便碰了一鼻子灰也没关系，年轻就是资本，我们有犯错和失败的本钱。
如果依然想去体制内单位上班，那就趁着年轻好好备考，参加公务员考试，或者参加事业单位招考，要付出比别人更多的精力和汗水，同时要做好长期作战的准备。
需要强调的是，参加事业单位招考，就不要再参加那些招聘编外人员的考试了，一定要考正式员工岗位。
就算有些地区在事业单位编外人员的招考公告中强调“本次招聘的编外员工与编内人员享受同等待遇”
，我们也不要报考。
编外人员终究是编外人员，享受与在编人员同等待遇也改变不了身份，以后政策一变，又有可能被“清退”
。
吃亏吃一次就够了，我们在报名考试的时候要认真查看招考公告，选择一个有编制的工作岗位，然后全力以赴。
家里有条件的（比如父母都是体制内正式员工或者体制内单位退休人员）可以不工作专心备考，争取尽快考上。
现在体制内单位是“逢进必考”
，许多人虽然自己是干部，在单位混得风生水起，但孩子没本事考不上编制，他们照样一点法子都没有。
他们所能做的，就是尽可能为孩子提供更好的后勤服务，可以用自己的工资把早已离开大学校园的孩子再养个三年五年。
话说回来，年轻人都以考上公务员（事业单位）为求职目标，不是一个好现象，这会严重制约整个社会的活力。
但年轻人不考编又有什么办法呢，难道花了那么多钱和时间，读了十几年书，毕业了跟那些初中毕业生、高中毕业生一起抢“工厂搬砖”
的工作岗位吗？
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