也真的头一次理解了点头哈腰这个成语的意思。
这些所谓的礼节，我现在看来，完全没有必要，就像是古代的跪拜礼节是加强皇权的一种手段一样，这些姿势上的、动作上的、语言形式上强制的僵化的所谓礼仪，已经变成的校园霸凌、职场pua、职场性骚扰、劳资不平等的根本性根源之一。
我跟我父母说，以后我可不想让我的孩子生活在这种环境里。
曾经，我也考虑过去欧美生活，但是，欧美又有种族歧视，白人至上主义者也不少，东亚人去欧美生活的话，安全上总感觉不如在东亚好一些。
r国我也考虑过，毕竟r国和我们k国就是一水之隔，也都是东亚国家。
但真的了解过后，在东亚这个范围里，我觉得还是z国对于女性的职业发展最友好，不管是我的祖国k国还是邻国r国，在职业发展上，还是十分露骨地倾向男性。
比如，在r国，一个女性结婚之后，如果要继续工作，必须得到丈夫的同意，哪怕是去做个每天只做几个小时的兼职。
r国的女性，几乎清一水地，都会在结婚之后辞职，从此告别职场，一辈子不再工作，而是在社会期望和固有习俗的巨大压力和惯性之下，当上一个一年三百六十六天、每天二十四小时全年无休的全职主妇。
并且要自己负责养育孩子的全部事情，与此同时还要做完家里的所有家务活、准备好一日三餐。
就像是男性通过婚姻，无偿得到了一个全年全天候待机的家政服务员、厨师、婴幼儿保姆。
我觉得这种以绝大多数女性的牺牲为代价，换来男性的职业发展的社会，很不健康。
至于我们k国嘛，除了不平等的语言形式、语言习惯给人带来的巨大的pua压力之外，女性职业发展也很艰难。
除非不生孩子，否则很难升职。
都不用说高层里有几位女领导，中层里都难得见到一位女领导。
甚至资方老板，为了攫取最大的利益，为了把员工的最后一滴油压榨干净，置法律于不顾，一点儿都不保障女性员工的合法权益。
就好像这些资方老板不是女性生出来的一样；就好像如果把k国这个社会所有的女性全部抽掉，这个社会可以继续保持运转一样……”
“看来，你是真的想得很透彻。
所以才做的这个决定。
那很好。
这个证婚人我做了。”
慕雪看着她，笑着说道。
……销售部部长走了之后，慕雪又去了会议室，和运营部的部长和同事开会，安排近期的海内外订单的生产计划。
“这个海边度假酒店的订单已经接了这么久，为什么还没安排生产？”
听完运营部的报告之后，慕雪操纵自己面前的平板，翻了自己有疑问的那一页ppt，用清冷的声音问道。
运营部的副部长脑门一紧，心想，我就知道慕理事要问到这个事情，果不其然。
这么想着，他把目光转向负责这件事的下属，示意他回答慕理事的这个问题。
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