看到大家都聚精会神的听着，叶云州娓娓道：“我们这次准备更新三个功能，和公司文化方面的培训，随时可以立项进行游戏的开发。”
徐留洋说完，叶云州沉思了一会说道：“嗯，这样吧，哈哈游的这20人先安排到技术部去轮岗一周，一周后把他们召集起来，我到时候会告诉大家我们要开发的游戏项目。”
叶云州之所以会这样安排是因为他的游戏引擎还没有编写完成，把这些人安排到技术部轮岗，让他们更好的融入到字母表公司这个大家庭。
徐留洋汇报完后，叶云州示意赵曼开始。
赵曼作为字母表公司的人力资源主管，还兼着运营的很多事情，是字母表公司最重要的核心之一。
“总裁，各位伙伴。
我们字母表公司成立以来，发展迅速，目前公司员工总数已经超过150人，达到156人的规模。
“其中，营销部人员达到了50人，技术部达到了45人，客服部人数15人，财务部6人，人力资源部10人，新组建的法务部10人，法务部主管是从君合律师事务所挖的一名合伙人，预计明天就能到岗。”
“嗯，还有哈哈游工作室20人，目前还在培训。”
叶云州听完微微点头并问道：“这156人包括派到美国和欧洲组建分公司的30人吗？”
“包括的，总裁。”
叶云州皱了皱眉说道：“这么说我们的人员还得增加，继续开展招聘吧。”
赵曼点点头，记下了叶云州的意见。
沉思片刻后，叶云州继续开口：“关于人才队伍建设方面我说几点，首先，要明确团队构成和角色。
比如确定关键职位，根据咱们的业务模式和战略目标确定哪些职位是核心。
要制定岗位描述，明确每个职位的具体职责和技能要求。”
“其次，关于吸引人才的战略。
我认为打造有吸引力的文化很重要。
我们要构建一个开放、包容且充满活力的工作环境。
这方面我们可以学习一下谷歌，他们构建的企业文化非常不错。”
“还有我们接下来会搞一个股权激励计划，为我们的核心团队提供股票期权，你们在招聘核心成员的时候可以用这个条件去吸引他们。”
叶云州说完股权激励的时候，众人眼睛都亮起来了，他们都是公司元老，到时候股权绝对不会少的，以现在脸书网的成长速度，很快他们这群人就要财务自由了。
这时候他们感觉当初的选择实在太正确了，谁能想到字母表公司能发展得那么快呢？众人记录完毕，然后一脸热切的看着他，叶云州继续说道：“关于培训方面。
入职培训要加强，要确保新员工能够快速融入我们团队并了解公司文化。
同时尽快完善导师制度，建立资深员工指导新员工的机制。”
叶云州说完，思考了一会，想想看后世还有哪些方法能加强团队建设的。
“嗯，还有最后一点，绩效管理与激励的，要通过定期的绩效评估来了解员工表现，并给予反馈。
同时设立奖金、晋升和其他形式的奖励来激励员工。”
“除此之外，还要鼓励不同部门之间的沟通与协作，促进信息共享。”
“还有，要定期进行员工满意度调查，了解员工的需求和不满意的地方，针对调查结果采取行动，不断改进工作环境和条件。”
“关于人才队伍建设的章程，你们几个高管去商议讨论一下，形成正式文本，然后给我审阅签字后形成公司规章下发。
这件事由赵曼负责，其他人协助。”
叶云州说完，其他人点头应是。
“好了，接下来苏晴来说一下公司财务方面的情况吧。”
苏晴点点头，开始介绍财务方面的情况。
“总裁，各位伙伴。
字母表公司目前财务账上资金还有11亿元rb，这一个月以来，公司的营销费用达到了1600万元，服务器租赁600万，技术部支出的费用在100万元左右。
同时美国和欧洲两组员工带走建立分公司的资金分别是800万元。
至于公司日常开支加上个月员工薪资大概160万元左右。”
叶云州点了点头，对于目前的支出与取得的成绩他还是很满意的，不过由于目前脸书网还没有开启商业化，收入基本为零。
不过，只要脸书网的用户增长起来，他有很多种方法来实现营收增长。
目前嘛，还是以用户增长为主，过早的商业化不利于用户体验。
“嗯，苏晴啊，公司现在处于初创阶段，公司的每一笔支出你们财务部都要把好关，争取每一笔资金都用到刀刃上。
当然，该支出的资金也要舍得松口，不能影响到业务口的同学们。”
苏晴点点头，记下了叶云州的建议。
“接下来，赵雨桐，你们客服部门有什么问题吗？”
“总裁，我要求增加人手，随着脸书网用户的增长，我们客服部的同学们完全忙不过来。”
叶云州皱了皱眉，随后又舒展开来：“赵雨桐的请求我批准了，你把缺的人跟赵曼沟通一下，人力资源部开始招人吧。”
“好的，谢谢总裁。”
赵雨桐很高兴的道。
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