小孩的世界，尺子是直的，所以用来画直线，以及测量，而半圆是曲的，所以用来画圆圈。
因为它的形态，所以决定了它的用途。
而水的常态是液体。
因为这种形态，所以水从高山流向低洼。
从数量看，也可以形成小溪，小河，最终聚成汪洋大海。
而因为水的液态没有固定的形态，所以可以适应任何环境。
遇上磐石可以分叉开流过。
若没有障碍，可以形成小溪快速流过。
而若没有路，也可以从底层的暗流走。
根据不同的情况来变化自己，达到通行的目的。
因为一路上没有一帆风顺的旅途，更不会出现平坦的大道。
在职场上也一样。
有明规则，就必然有暗规则。
有明面的事情，就必然有暗地的事情。
做事需要用人才，因为人才具备办成事情的专业技能，能够快速有效的给出结果。
所以成才，是第一步。
成了专业性很强的人才后，需要一步。
便是与专业，智商为伴的情商。
专业能吃饭，而为人处世，人情世故也是一门复杂的学课。
如同吃饭，基本能量来源于白米饭。
而白米饭虽然有基础能量，人是动物，除了活动的基础能量。
还需要脂肪。
还需要各种元素来协调。
脂肪必须吃肉获得。
而元素可以有蔬菜来，或者是水果来。
少了各种元素会碰上各种疾病，少了脂肪不能御寒，更不能运动。
所以，专业是方，那为人处世人情世故就是圆，只有方与圆为伴，才有最好的结果。
小李和小王还有小张在一所大学上学。
小李成绩最好，可情商不高，所以人缘一般般，很多人的映像就停在成绩上的结果，小王虽然成绩差，不过人很圆滑，所以虽然成绩榜上没名字。
不过人家的社交网非常广，进校就和同学打好了关系，也给老师带了点家乡特产。
很多人都认识。
而小张更有特色，成绩一直稳居上流，虽然不如小李的太拔尖，不过也算可以。
人情网虽不如小王的广，也有自己的人脉圈。
而且小张知道，如何去交际，而不是跟小王一样，把社交网做的很大。
大学毕业后三人来到推荐的公司实习，3个月后，小李因为成绩顶尖所以成为技术部的一员。
而技术部的人都是一根筋，所以工作非常枯燥。
其他的也那样。
小王进了人事部，因为老师做的引荐加上同学的好评。
因为人事部的人几乎都有关系，所以小王的人情世故并没起太大作用。
而因为成绩也就那样，交不出来亮眼的业绩，所以成绩就那样。
小张在进公司前得到老师推荐进公司的销售部，因为成绩处于上流，进了销售部没多久就得到部长的欣赏，加上学校时候的人脉，也给学弟学妹弄了份工作，成立了自己的团队，因为人脉网广，所以从各地弄来了点特长送了管理层的老板和部长，老板设置了几个饭局想考哈小张的专业能力，团队能力，以及处事能力，第一次跟老板接待客户，团队安排，设计产品，得到了客户的满意，老板就直接把小张提到了管理层。
成绩为方，待人为圆，小张善用方圆之道，所以没多久就腾飞，跟当初的同学拉开差距。
做事不方，成不了事，事就必须按照硬规定来做。
而人是多变的，所以需要圆，圆滑的处理各种复杂的人事关系。
太方容易碰壁，太圆容易生厌。
如何变化性的处理就是方圆之道。
喜欢手把手教你做公司请大家收藏：（20）手把手教你做公司。
730小说网】第一时间更新《手把手教你做公司》最新章节。若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！