2o19年11月26日清晨六点五十分,星宁集团大厦a座的量子感应门还未开启,门口的安保岗亭已亮起温暖的灯光。
42岁的安保主管陈建国整理了一下笔挺的智能安保制服,检查着腰间的量子对讲机和防暴机械臂。
作为在星宁工作了八年的老员工,他的银行存款早已突破八十万,这在他老家的县城,足够买下两套宽敞的房子。
“陈哥,早啊!”
新来的保安小林骑着智能平衡车赶来,车筐里还放着给大家带的早餐——星宁食堂出品的有机肉包。
小林今年22岁,高中毕业后来到星宁,入职才半年就被陈建国看中,“这孩子眼里有光,脑子也活泛。”
七点整,智能广播准时响起:“距离上班时间还有两小时,非必要请勿提前到岗。
请员工合理安排时间,享受充足休息。”
陈建国看着几个提前来打卡的新员工,笑着提醒:“小伙子们,公司规定不用这么早来,把精神养足了工作更有效率!”
他的语气里带着长辈的关怀,也透着对星宁人性化制度的自豪。
在星宁,安保岗位绝不是简单的“看大门”
。
陈建国调出智能安保系统,大屏幕上实时显示着大厦36o度的监控画面,量子雷达扫描着方圆一公里内的可疑目标,ai系统自动识别人员身份和行为轨迹。
“上个月,小李通过这套系统现了一名试图混入的商业间谍,公司奖励了他五万块!”
陈建国向新人们展示着表彰文件,“在这里,只要用心,平凡的岗位也能光。”
八点,换岗时间到。
机械臂自动送来消毒后的安保装备,新上岗的保安们对着智能镜整理仪容——制服上的量子芯片会自动记录他们的工作状态,表现优异者将获得晋升加分。
陈建国记得自己刚入职时,只是个普通保安,凭借对智能安保系统的钻研和出色的应急处理能力,一步步从队员升为主管,现在正朝着安保经理的目标努力。
“陈主管,有访客预约系统异常!”
对讲机里传来紧急呼叫。
陈建国立即赶到前台,启动备用验证方案。
他熟练地操作着量子身份识别仪,核对访客的虹膜、声纹和电子通行证。
十分钟后,问题解决,访客竖起大拇指:“你们的安保比银行还严密!”
中午休息时间,安保休息室里热闹非凡。
智能按摩椅为队员们舒缓疲劳,量子电视播放着最新的科技新闻。
小林打开星宁学习app,开始学习《智能安防系统进阶课程》。
“陈哥说,通过这个认证考试就能竞聘副主管,我想试试!”
他眼中闪烁着渴望。
与此同时,沈浩然正在查看公司的人才晋升数据。
当看到安保团队的晋升率高达4o时,他满意地点头:“通知人力资源部,增设‘安保技术专家’岗位,让真正有能力的人获得更高的展空间。”
在星宁,学历从不是限制上升的门槛,陈建国只有高中学历,但他编写的《智能安保应急手册》已成为行业范本。
下午,一场别开生面的“安保技能大比武”
在大厦广场举行。
机械臂模拟歹徒袭击,参赛队员需在规定时间内利用量子电击器、智能盾牌等装备完成制服。
陈建国亲自示范,他的动作行云流水,ai评分系统给出满分。
“记住,我们不仅是保安,更是科技安全的守护者。”
他对队员们说。
夜幕降临,星宁集团大厦的量子灯带亮起。
陈建国站在门口,看着下班的员工们有序离开。
一位程序员路过时递给他一杯奶茶:“陈哥,谢谢你上次帮我找回丢失的量子硬盘!”
这只是他工作中的一件小事,却被员工记在心里。
回到员工公寓,陈建国打开智能保险箱,取出一张泛黄的照片——那是八年前他刚入职时的模样,眼神里满是迷茫。
而现在,他的保险箱里放着高级安保认证证书、房产证明,还有女儿的重点大学录取通知书。
“在星宁,我不仅改变了自己的命运,也给了家人更好的生活。”
他对着妻子的视频通话感慨道。
此时的星宁集团,新的安保岗位招聘信息已经布:“学历要求:高中及以上;薪资待遇:月薪12万起,五险一金,年度奖金;晋升通道:保安→副主管→主管→安保经理→安全总监”
。
这条信息在招聘平台上引热议,评论区满是惊叹:“当保安也能年薪二十万?这是什么神仙公司!”
在星宁,每一个岗位都被赋予尊重与机会。
从保安到主管,从基层到管理层,这里没有固化的阶层,只有凭借努力实现的逆袭。
陈建国常对新员工说:“不要小看自己的岗位,只要你用心,这里的每一寸土地,都能长出梦想的果实。”
而星宁集团,正用这样的理念,让无数平凡的人,在科技的浪潮中,书写属于自己的非凡传奇。
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