金成回到经计部，简单写了个说明：o、o年绩效考核院领导对中层干部打分的纸质表格原件在保存过程中缺失，反映出综合办主任对原始纸质材料保存的重视程度不够，在下一步工作中，将进一步提高思想认识，加强纸质材料保存归档工作。
特此说明。
然后，金成把那说明打印出来一份，拿着笔和本，来到苟争的办公室，笑了笑，道：“苟院长，上次的事，我有些冲动，您是领导，向您道个歉……”
苟争转过脸去，没接金成的茬。
金成心说老苟这货果然没什么修养，特么的当时是你先爆的粗口，现在老子勉为其难主动找你道歉，你却是这种态度，笑了笑，接着道：“赵猛找我聊了，说需要写个说明，我就按照他说的写了一份，请您看看……”
说着，把那张纸递到苟争的跟前。
苟争没有伸手接，道：“你把何功、小赵都叫过来……”
金成便到隔壁分别叫了何功、赵猛，都来到苟争的办公室。
苟争道：“咱们还接着那个绩效考核的事情说，必须把这个事情说清楚了——你先说吧！”
金成道：“那个绩效考核的资料，除了纸质版领导打分表，其他资料都是全的，包括过程中的打分统计表……”
苟争道：“那为什么这两年的纸质打分表，何院的挺全，就是没有朱院长的呢？”
金成心说你特么的又来了，又揪着这件事不放，想要拿老子当枪使，老子坚决不干，笑了笑，道：“找了没找到……”
何功道：“我的都有，你看，每年的都有——朱院长的没有，你就如实说，朱院长的打分表到底打了没有，不就行了么？”
金成“顾左右而言他”
，道：“何院，实话实说，上个月我到经计部以后，还是认真做好技术质量科研工作，还有生产管理方面的工作，但是工资大降，我还是有些不理解……”
何功叹了口气，道：“你知道么——去年年底，我和朱院长的年终奖，都得退回去——吃到嘴里了还得吐出来，因为水利院指标没完成……现在，水利院账上只剩下不到o万块钱，下个月的工资都愁……”
金成心说老何你特么的扯这个，单位账上钱少，应该是要降大家都降，你特么逮着我的猛降，不是专挑软柿子捏么？说这些没用，道：“看来，大家都不容易啊……”
苟争道：“别跑题了——这个，那个情况说明，你把事情的来龙去脉都写清楚了，交给赵主任就行了……”
金成回到经计部，不大一会，赵猛打电话过来，道：“金部，那个说明你写的时候，把缺失谁的资料都写清楚……”
放下电话，金成在原稿上写得详细一些，定位依然是把责任揽在自己身上，想着虽说老朱当年不仁，我不能不义，毕竟这事牵涉到朱濡，如果写说明的话，也得经过他同意才行，便用手机拍照给了朱濡。
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