等她完成外拍任务回到工位，刚将相机里的素材导入电脑准备开始剪辑，内部通讯软件就弹出了一条新消息提示。
na：【许迩，现在方便吗？有点事情想和你商量一下，来3号会议室一趟。
】
许迩心里“咯噔”
一下。
无缘无故突然被领导叫去会议室，这可实在称不上好消息
去的路上，她脑子里飞快地过了一遍最近的工作：
项目都按时完成了，没出什么纰漏啊？
是上周那个视频的数据不太理想？
还是哪里疏忽了？
都没有啊。
甚至有个视频还大爆了啊。
怀着些许不安，她轻轻敲了敲3号会议室的门，听到“请进”
后推门而入。
会议室里，除了她熟悉的直系领导na姐，竟然还坐着节目中心的主任和副主任。
许迩进去先是和各位领导打了招呼，才在他们对面坐了下来。
“小许来了，坐吧，别紧张。”
na姐微笑着示意她在会议桌对面坐下。
许迩依言坐下，双手不自觉地放在膝盖上，心里猜测着这次突然召见的目的。
主任率先开口，语气颇为和蔼：“许迩啊，今天找你来呢，主要是想了解一下你个人未来的职业展规划，顺便问一下……你有没有考虑过调岗的可能性？”
“调岗？”
许迩一下子被问懵了，下意识地重复了一遍，眼神里充满了困惑。
她完全没往这个方向想过。
na姐见状，接过话头，给她解释道：“是的，许迩。
台里相关部门在评估人才时，觉得你的个人形象、气质以及综合展潜力非常突出，所以想征求一下你个人的意见，看看有没有从新媒体运营的幕后岗位，转向台前展的想法？”
一旁的副主任接着更具体地说明道：“许迩同学，不瞒你说，我们节目中心这边其实关注你有一段时间了。
最近也有不少同事向我们推荐你，都觉得你的条件非常适合台前工作。
所以今天就想正式问问你，有没有从新媒体部调岗到我们节目中心的意愿？”
na也是前两天才知道的这个消息。
临近年底，台里照例开始根据年终总结和绩效评估进行新一年度的人力资源规划和部分人事调动。
在刚刚结束的实习生转正评估中，许迩的成绩在新媒体部名列前茅，表现非常亮眼。
负责管理节目中心的hr先是接到了中心领导的指示，随后与新媒体部的hr负责人进行了初步沟通，说明了节目中心这边的意向。
接着，新媒体部的hr才将这个消息告知了na，并希望她能与许迩进行初步的非正式沟通。
na刚听到这个消息时也非常意外。
跨部门调岗虽然不稀奇，但通常也是在关联性较强的岗位之间流动，像这样从新媒体运营直接调到节目中心做台前，跨度确实有点大。
怎么调岗还能将人调到八竿子打不着的岗位？
但主任亲自下达的指令，即便不是她的顶头上司，级别也够压她了。
她给不了对方准确的答复，但也不能直接拒绝对方，所以最后有了这次私下的聊天。
许迩不知道自己一个小透明怎么就突然得到了大领导的召见，略有些惶恐地问道：“我能问下为什么吗？”
“是这样，”
主任双手交叉放在桌上，身体微微前倾，解释道，“你之前去主楼演播大厅和节目录制区域那边协调或者拍摄素材的时候，是不是遇到过不少其他部门的同事，甚至有些节目组的工作人员找你问过路或者聊过几句？”
许迩点点头。
“那几个人里面，就有我们节目中心的同事和编导。”
王主任笑着说，“他们回来后就提起，说在台里看到一个形象气质特别好的小姑娘，还以为是我们中心新招的预备主持人或者记者呢。
打听了一圈现不是，但都对你这边的评价很高，觉得你镜头感和沟通能力都不错，很有潜力。”
这两年着力培养的台前新生代力量储备并不算充足。
好不容易培养出两个颇有观众缘的新人女主持，上个月其中一个还因为个人不当言行闹出了负面新闻，算是“塌房”
了。
电视台的招聘不是随随便便挂个招聘信息就能解决的，一套流程下来只为一个后备力量实属有些浪费。
于是年底评估的时候他们就想到了许迩。
她的入职简历和bg他们已经看过了。
国内最好的传媒大学的传媒专业毕业，虽然不是播音主持，但普通话也考到了一乙，相当不错了，专业上算是擦边对口，基础很好。
如果能同意的话，作为后备力量再进行培训学习，也不是不可以。
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