这一天，赵悦在qq上与王琴展开了一番深入的交流。
刚一上线，王琴便忍不住向赵悦抱怨起来：“悦悦，你真不应该把人调走啊，这下可好，我的酒店没装修好。
上海这次要开亚太经贸组织会议，我这酒店就没机会承接了。”
赵悦听后，不禁笑着说道：“王琴，我就算不把人调走，你这酒店一时半会儿也装不好呀。
盖酒店、装修酒店，这都需要充足的时间，心急可吃不了热豆腐，你着什么急呢？上海未来是要成为国际大都市的，往后承接商业会议的机会多的是。
但你得先把前面的基础工作做好，像市区的道路要修好，这都是硬件设施。
除此之外，还有很多细节需要你慢慢去整理。
酒店里边的所有规划，包括厨师的配备、各个洗浴中心的布局，温泉泡澡区域的设计，还有能看日出房间的规划，以及技师的培养，这些都得一步一步来，可不能眉毛胡子一把抓。
一听说有会议来询问，你就想着马上承包下来，这可不行。
事情往往重在细节，只有把这些都做好了，咱们的酒店才能真正有竞争力。”
赵悦顿了顿，接着语重心长地对王琴说：“王琴，咱们老同学了，年龄也不小了，你得多培养几个得力的手下。
就像我经营奶茶店那样，一步一个脚印地展。
今后咱们的酒店、房产都要往底下县市拓展，形成一个大规模的集团公司。”
王琴听了，感慨地说：“妹妹啊，你这是想搞大事业呀。
现在事情都在展着，就说你父亲吧，他帮别人搞建筑，人家看他盖的东西质量好，这边拍下地，那边都想请你父亲赵大山去帮忙盖。
你父亲的建筑队现在名声已经打响了，根本不愁没活干，自家的地和房子反倒不着急拿下来了。”
赵悦点点头，说道：“是啊，名声出去了，这是好事。
对了，你刚才说学校的人找你，找你干什么呢？”
王琴回复道：“还不是安排就业的事儿。
咱学校的都是人才，本来不愁就业的。
是我一个朋友，他开了一个专科学校，当了校长。
他跟我说，他们学校报告上的就业率才o，实际上还不到这个数呢。
他就想让咱们多招聘一些学生。
像你开的奶茶店之类的，他们很多学生愿意来。
不过咱们的建筑公司有时候确实不太需要那些所谓的高科技人才，那些学生学的技能各种各样，我也不太清楚。
但我想着，让他们先从基层干起，卖奶茶这些活儿应该还是能胜任的。
这不，你还盖了职工宿舍。
其实招来这些人，也多亏了陈小雨提醒我要给员工买五险一金。
我这一买，咱们的待遇不就跟国企差不多了嘛。
所以那校长承诺，只要他们学校的学生来咱们单位，待遇有多好多好。
而且你盖的那些职工宿舍都是小套房，对学生来说也很有吸引力。”
赵悦思考片刻后说道：“这倒是个机会，咱们可以好好筛选一下，看看哪些学生适合咱们的业务。
多培养一些自己的人，对咱们以后往县市展也有帮助。
不过，招聘的时候还是要严格一些，不能光看数量，质量也很重要。
咱们要确保招来的人能真正为咱们的事业出一份力。”
王琴表示赞同：“行，我明白了。
我会按照你说的，好好把关的。
咱们一起努力，争取把事业越做越大。”
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