周处长来访带来的，并非立竿见影的转机，反而像投入静湖的一颗石子，涟漪之下，是更深的不确定性。
一种难以言喻的焦虑感，开始在初生的“云台联盟”
内部弥漫开来。
这种焦虑，先体现在苏明身上。
他不再是单纯的愤怒，而是陷入了一种更深的焦灼。
“规范……探索……”
苏明反复咀嚼着周处长留下的这两个词，在办公室里来回踱步，像一头被困住的豹子，“这到底是什么意思？是给我们划下了框框，还是真的鼓励？如果接下来每一步都要考虑是否符合‘规范’，那我们和那些戴着镣铐跳舞的传统企业有什么区别？我们的创新性在哪里？”
他猛地停下，看向李逸云，眼神里充满了对未知的担忧：“逸云，我们账上的钱，最多再支撑三个月。
如果这三个月内，我们不能找到一个既符合‘规范’，又能快产生现金流的方式，联盟可能等不到证明自己价值的那一天。”
他的焦虑是现实而具体的，关乎生存，关乎团队的饭碗，关乎他作为“大管家”
能否兑现承诺的责任。
赵清荷的焦虑则更为内敛，却同样深刻。
她面对的是医学的严谨性与“云台心域”
部分方法（尤其是李逸云那无法言说的气感引导）之间的鸿沟。
深夜，她还在灯下反复查阅国内外文献，试图为呼吸导引术和草药茶饮的效果找到更坚实的理论依据。
眉头紧锁，时不时揉着胀的太阳穴。
“逸云，”
她难得地流露出疲惫和困惑，“我知道你的方法有效，用户的好转是真实的。
但当我试图向周处长那样的人解释时，我现自己能依靠的，只有个案和模糊的‘传统智慧’。
这在我们医学领域，是远远不够的。
我担心……我担心我们的方法，最终会因为‘不科学’而被拒之门外，甚至被贴上‘伪科学’的标签。”
她的焦虑，源于专业操守与对新兴领域信心的冲突，是理想主义者面对现实壁垒时的彷徨。
而联盟内新加入的几位原“昊天”
技术人员，焦虑则更为直白。
他们放弃了张威许诺的高薪，选择相信一个理想，此刻却陷入了前途未卜的恐慌。
午餐时间，角落里传来低声的议论：
“听说上面来人了，是不是觉得我们这摊子太玄乎，要管了？”
“张威那边虽然黄了，可咱们这儿要是迟迟没有商业突破，下个月的工资还能准时吗？”
“我老婆昨天还问我，跳槽到这个新地方，到底稳不稳定……我心里都没底。”
这些声音不大，却像细密的针，刺穿着初创团队那本就脆弱的信心。
一种“我们是不是选错了？”
的怀疑情绪，在无声地蔓延。
李逸云将这一切看在眼里。
苏明的现实压力，赵清荷的理论困境，团队成员的生计忧虑……这些焦虑如此真实而多元，交织成一张巨大的网。
他知道，此刻任何空泛的安慰都苍白无力。
联盟需要一个锚点，一个能在迷雾中让大家看到清晰方向、重燃信念的突破口。
他没有召开动员大会，而是将苏明和赵清荷叫到身边，摊开了一张白纸。
“所有的焦虑，归根结底，源于两点。”
李逸云的声音平静，却带着一种奇异的安抚力量，“对外，缺乏权威的背书和合法的身份；对内，缺乏可见的、可持续的营收模式。”
他在纸上画了两个圈。
“周处长的来访，是危机，也是契机。
他代表了‘规范’，而我们要做的，不是对抗规范，而是主动拥抱它，甚至参与定义它。”
他看向赵清荷：“清荷，你的焦虑我明白。
我们不能只停留在个案。
我们需要数据，需要一套能够被观察、被记录、甚至被部分量化的‘云台心域健康评估体系’。
哪怕最初很简陋，但必须开始建立我们自己的‘标准’。”
他又看向苏明：“苏明，生存的压力必须解决。
但我们不能走老路。
除了康复服务，我们能否开一些基于‘云台’理念、效用明确、且完全符合现有法规的‘健康产品’？比如，优化后的药食同源饮品，或者联合专业机构认证的导引术课程？我们需要一个样板，一个能自己造血，又能完美体现我们理念的样板项目。”
他的话语，没有高亢的激励，只有清晰的路径。
如同在迷雾中，稳稳地投下了一个锚点。
苏明和赵清荷对视一眼，心中的焦灼虽然没有立刻散去，但那种无处着力的慌乱感，却减轻了许多。
方向，比度更重要。
（第章完）
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