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第38章 团队组建(第1页)

乔柔和景言坐在办公室里,看着电脑屏幕上不断跳动的市场数据,气氛略显凝重。

“接下来的路不好走,但我们没有退路。”

景言紧紧握住乔柔的手说道。

乔柔深吸一口气,眼神坚定:“没错,我们准备举办业务展示活动,主动出击,让他们看看我们的实力。

不过在此之前,我们得先组建一个得力的团队。”

两人相视,从对方眼中看到了破局的决心。

第二天一早,乔柔和景言便开始了团队组建的工作。

公司内部的公告栏上,新业务团队选拔的通知格外醒目。

乔柔站在公告栏前,看着来来往往的员工,心中满是期待。

“这次选拔,一定要挑出真正有能力、有热情的人。”

乔柔对身旁的景言说道。

他点头表示赞同:“没错,新业务充满挑战,没有坚定的信念可不行。”

选拔一开始,问题就接踵而至。

不少内部员工对新业务的前景持怀疑态度,他们习惯了现有的工作模式,对新业务的不确定性充满担忧。

在一间小会议室里,乔柔正在与一位资深员工交谈。

“我在公司待了这么多年,一直做的是传统业务,对你们说的新业务模式,实在是心里没底。”

这位员工皱着眉头,脸上写满了犹豫。

乔柔微笑着,耐心解释道:“虽然新业务有风险,但同时也蕴含着巨大的机遇。

公司目前的展遇到了瓶颈,只有开拓新业务,我们才有更广阔的展空间。

您在传统业务上积累的经验,对新业务会有很大的帮助。”

经过一番苦口婆心的劝说,这位员工终于动摇了,答应考虑加入。

类似的场景,在各个办公室不断上演。

乔柔与景言一个一个地沟通,努力消除员工们的顾虑。

与此同时,面向社会的招聘工作也在紧锣密鼓地进行。

公司的招聘网站上,新业务相关的职位吸引了众多求职者的目光。

面试会议室里,应聘者们络绎不绝。

一位有着丰富行业经验的应聘者坐在乔柔与景言对面,他提出了一系列苛刻的条件,薪资要求比公司原计划高出不少,还要求在团队中有绝对的决策权。

“我在这个行业摸爬滚打多年,我的能力大家有目共睹。

如果不能满足我的条件,恐怕我很难加入贵公司。”

这位应聘者自信满满地说道。

景言微微皱眉,说道:“您的能力我们认可,但公司有自己的薪酬体系和管理模式。

我们希望团队成员能够相互协作,共同成长,而不是强调个人的绝对权力。”

乔柔也接着说道:“虽然目前的条件可能达不到您的预期,但我们的新业务有着巨大的展潜力,未来的回报绝对不会让您失望。

而且,在这里您将有充分的空间施展才华,与我们一起创造一番新事业。”

然而,这位应聘者似乎不为所动,最终起身离开。

这样的情况并不少见,一些优秀的人才因为各种要求得不到满足而选择放弃。

乔柔与景言有些沮丧,但他们没有放弃。

“我们不能因为这些困难就降低标准,一定要找到最合适的人。”

乔柔咬着嘴唇说道。

景言拍了拍她的肩膀:“对,我们继续筛选,总会找到志同道合的伙伴。”

随着时间的推移,情况逐渐有了转机。

一些对新业务充满热情的内部员工,在乔柔与景言的鼓励下,坚定地加入了团队。

而在社会招聘中,也续有一些有识之士,被乔柔与景言描绘的蓝图所吸引,愿意与他们一同拼搏。

经过数周的努力,团队的雏形终于显现。

在一个宽敞的会议室里,乔柔与景言看着围坐在一起的团队成员,心中满是欣慰。

“欢迎大家加入我们的新业务团队,从今天起,我们将携手共进,迎接挑战。”

乔柔站在会议室前方,目光坚定地说道。

团队成员们纷纷鼓掌,眼神中充满了期待和斗志。

然而,乔柔与景言心里清楚,团队组建只是第一步,接下来如何让这个新团队迅适应工作,挥出应有的实力,才是更大的挑战。

新团队成员来自不同的背景,工作方式和理念都存在差异,在未来的团队合作过程中,又会出现哪些新的矛盾和问题呢?

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