夏小天看的很详细。
无关乎信任，而是专业与否，你不按流程走，很容易导致下属有样学样。
实际上，现金流五个多亿很好搞定，他的股票账户留下一个亿自己闲暇之余炒股，其他的钱，包括之前没用掉富余的钱，一股脑都打包注入给了天下丰。
只能说这个团队管理的很好，获得了他的信任。
不仅仅获得了前前后后四个多亿的新注资，还继续帮他“肢解”
创造奇迹集团。
可以说，创造奇迹的毁灭，让天下丰投资最为满意。
因为以前，夏小天有钱，都直接投资给了创造奇迹的一堆团队，甚至买域名，买版权，都不拿去投资。
看看吧，投资股市，多赚钱啊。
“这是，海蝶娱乐和极讯科技的最新融资股权结构图。”
左平很快汇报更重要的事情。
“完成a轮的极讯科技股权结构如下：联合创始人夏小天原有o，稀释o，就剩下，万美金拿到新股o，原来持股o，锐变成；天下丰投资和特酷网络集团原来各持有o，现在下降到。
但这不算玩，按照老板的意思，他们还在此基础上，增了新股，用于股权激励和内部期权认购捆绑。
这导致原来的三大股东，的老板，你下降到了，天下丰和特酷下降到了。
三家累计持股。
团队期权的，其中为无偿授予有功劳的员工，包括管理层，剩下o，需要按照估值o认购。
最大区别是，后面o，可以无限认购，直到用完为止，的无偿期权，为定岗配售，配售的钱，由科技公司出，并留在科技公司财务账户，有偿购买的o的股权出售资金，按照比例，分给原三大股东，算是回本资金。”
夏小天虽然读书漫不经心，但数学很好。
他知道，在新的千年，英语和数学不好，是没办法走远的。
这些敏感的数字，实际上都是一帮人在博弈。
年轻的创业者李享，李学林和代表资本的左平，马通的博弈。
别看都是夏小天成立的。
但是双方一直都是有矛盾的。
就好像左平等人认为，如果把丢倒创造奇迹集团的一个亿美金，交给他们打理，估计现在二三十亿美金都有了。
年，格力就暴涨了倍，你能想象吗？
同样的道理，原来夏小天时不时打款，现在不行了，引入了内外股东后，企业的钱就是大家的了。
不能乱动，夏小天也不能因为想要搞个什么网站，一拍脑袋就投一笔钱，拉一帮的高材生，就开干。
现在有钱的是左平等人，所以他们傲慢的打压这些创业者，合理合法。
这也引起了刚刚组建o科技的周弘毅等人的愤怒和不满。
于是找到了大股东特酷网络的ceo彭柏。
你以为特酷网络是互联网公司，实际上屁都不是。
他的互联网部门早就卖掉了。
现在是一家顶着网络科技公司名义的投资公司。
最近彭柏这小子很有“大佬”
味道。
八九月投资易趣和阿里，现在又投资百度和盛大。
彭博想“五千万，看着少东家面子上，我投了”
。
然后周老板压根不要：“你们没资源，我希望你们能帮忙牵线搭桥，我们想引入雅虎和美国在线这种级别的流量巨头。”
彭柏看了周老板一眼，就走了。
没多久，雅虎和aol就同时答应投资刚改组的o科技。
“海蝶娱乐的情况，天下丰，老板你，特酷网络也是，新增了团队期权o。
a轮对外融资，暂时还在研究。
o科技的股权结构，应该是新增团队期权o，给与新投资者o，剩下的o，天下丰和特酷各占，老板你占。”
也就是：:的比例等比例稀释。
不同于夏知秋等人，夏小天更清楚，吃独食做不大的道理。
要想留住人才，让他们有主人翁的意识，最好的办法就是让他们一起成长，股权股份都没有，谈什么一起成长啊。
看看后来特斯拉工厂，有分红，有股权，把多少魔都老牌车企的优秀员工挖吐血。
国内企业就是抠啊。
也难怪步步高的段老板能财。
就他那种把大部分股份都分给员工的狠劲，活该他财。
其实还有华为的任老板也是类似模式。
由此可见，学会分享，很重要。
但是又不能乱分。
实际上期权基金建立，只是第一步，后续能否把激励股权落实到真办事的人头上，才是效果好不好的关键。
就好像很多慈善机构把钱“慈善”
捐给了自家亲戚，还有廉租房租给了富豪。
不仅仅不是好事，还很恶劣。
夏小天其实并不在乎股权，但也不会反对左平等人自觉维护他的利益。
大家沟通了两个多小时，夏小天挨个签字确认后。
两人婉拒了夏小天留人吃饭的邀请。
主要还是这里多了个女人，他们也没想到“消失”
很久的刘黛，居然不当明星，跑来当金丝雀了。
难怪连公司的很多商演，都看不上了。
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