就在我整理好思绪，准备采取行动的时候。
人事部经理突然出现在保安部门口，打断了我和太姥的对话。
他显得有些急促，告诉我新任董事长沈鸾心正在找我，让我立刻去她的办公室。
“太姥你在沈鸾心办公室门口等我，听见我说出你的名字你就进来。”
“嗯？”
“那我知道了。”
跟随人事部经理穿过长长的走廊，来到了沈鸾心的办公室。
推开门，我发现沈鸾心坐在宽大的办公桌后，她的脸上挂着泪痕，眼神中透露出迷茫和无助。
“你来了。”
她的声音带着一丝颤抖，“这一切到底是怎么回事？”
“腾龙国际是一家如此庞大的公司我根本不知道应该怎么经营它。”
她的眼泪再次涌出，显然是承受了巨大的压力。
我走上前去，尽量用平静的语气安慰她说“别担心，沈鸾心，以后会有苏静宸来帮你。”
“她会是你最得力的助手。”
“苏静宸？”
沈鸾心的眉头微微皱起，她似乎在努力回忆这个名字。
“这个名字我好像在哪听过呢？”
就在这时，办公室的门被轻轻推开，一个熟悉的身影走了进来。
她穿着职业装，步伐坚定，眼神中透露出智慧和自信。
正是苏静宸，那位在腾龙国际有着卓越业绩和声誉的高级经理。
“沈董，您找我？”
苏静宸的声音平静而有力，她的出现似乎立刻给沈鸾心带来了安慰。
“你就是苏静宸？”
沈鸾心站起身来，擦干了眼泪，露出了一个略显尴尬的笑容。
“是的，沈董。”
苏静宸点了点头，然后转向我，眼神中突然会意。
“苏静宸很了解公司的运营以及各种情况，任何不懂你请教苏静宸就行。”
“她辅佐你，让你最后完全可以接管腾龙国际。”
我微微一笑，知道沈鸾心有了苏静宸的帮助，腾龙国际的未来将会更加稳固。
这时候我太姥说话了，“沈鸾心你要利用自己的优势你知道么？”
“我的优势？”
“孙总是一个典型的权威式领导者，他的决策往往是最终的，且不容置疑。”
“他可能更倾向于集中式的管理，对公司的控制力度很强。”
“作为公司的创始人或长期领导者，孙总可能会依赖自己的经验和直觉来做出决策，他的管理风格可能更传统和保守。”
“孙总可能更注重结果，对业绩和利润的追求可能是他管理的核心。”
“他可能会对下属施加较大的压力，以实现公司的业绩目标。”
“在孙总的领导下，公司的层级非常分明，决策流程可能较为繁琐，需要经过多个层级的审批。”
“孙总具有较强的个人魅力，他的领导风格可能更多地依赖于个人的权威和影响力。”
“你却不一样沈鸾心。”
你更倾向于参与式领导，会鼓励团队成员参与决策过程，更加注重团队的合作和共识。
作为新一代的领导者，会更愿意尝试新的管理方法和创新策略。
能会推动公司在技术和运营模式上进行变革。
更注重员工的发展和福祉，她可能会努力营造一个更加开放和包容的工作环境，促进员工之间的良好关系。
倾向于扁平化的管理结构，减少不必要的层级，提高决策的效率和灵活性。
“你之前在公司就被各种同事喜欢，这次别那么冷冰冰。”
要频繁地与员工沟通，了解他们的想法和需求，从而更好地引导团队。
看着太姥在教导沈鸾心怎么经营好未来的公司，我也安心了。
而我，也该继续我的计划，准备面对可能到来的审判者。
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