很显然，苏聿成为最终的c位这件事，引起了很多人的不满，他们不满的主要原因在于，在他们的认知中，这个位置根本轮不到苏聿。
习惯对人的影响是潜移默化的，而智星娱乐正是利用了这种规律，在无形中给粉丝灌输了一些认知，比如除了容嘉当评委的那一次考核，祝飞扬的考核成绩一直都是前三，其他老师配合智星娱乐安排的剧本，只捡好话说，不好的话含糊地说，粉丝们自然愿意信好话，不管是对内统一话术还是对外宣传，都把那些对祝飞扬塑造正面形象的有利条件罗列出来，不断地强调、洗脑，给不太了解的路人渗透这些观念，久而久之，大家便都默认祝飞扬的实力是3。
智星娱乐对其他练习生的方式也是如此。
事实上，智星娱乐的高层一开始是更看好苏聿的，最初想推出的cp也是祝飞扬和苏聿的cp。
可苏聿从始至终都坚定地拒绝了这种吸粉的捷径，天真地想靠自己的实力得到粉丝的青睐，原本智星娱乐的高层还以为他口是心非，心里想同意，只是面上不好意思承认，于是暗戳戳地安排营销团队和水军，开始地让苏聿给他开小灶，多帮助他练习了，说不定不久后的将来，他就能比苏聿还厉害！
可苏聿强硬地拒绝了。
这不就是嫌他水平不行，故意打他的脸吗？！
练习生们见从两人的室友那里问不出什么，索性直接贴脸开大，问到蒸煮面前去了。
不过苏聿平时就话少，虽然他们主动找他搭话的时候他都会理人，但他们总觉得他这个人挺冷酷的，相比之下，当然是好脾气的祝飞扬更好说话。
他们问到祝飞扬面前，想知道他们之间到底发生了什么，苏聿为什么不愿意和他营销cp，祝飞扬哪里答得上来？可他总不能说，他自己也很纳闷吧？不然岂不是显得他很像被抛弃还蒙在鼓里的大冤种？祝飞扬恼羞成怒，说了一通不稀罕和苏聿组cp的话，就气呼呼地离开了。
留下众人面面相觑，最终琢磨出个两人私底下早就不和的结果。
公司最忌讳的就是不听话的员工，而苏聿的行为无疑是触了高层的霉头。
高层第一反应就是直接把他雪藏，在公众面前查无此人，让他尝尝反抗公司的后果，可夏总深知这样极端的行为很可能会惹怒粉丝，引发很多阴谋论，所以安抚住震怒的高层们后，他授意工作人员，给苏聿安排了一出“渐渐降低存在感”
的剧本。
周期很长，但潜移默化的效果却最好，可以把对公司的影响降到最小。
一旦苏聿的粉丝发现他出现的时间少，在网上闹，其他人的粉丝必然不会坐视不理——苏聿的时间少，不然你看看xx呢？没意思的镜头当然会被剪掉啊，又不是为你们一家粉丝服务！
你家时间少了，那我家时间就多了啊！
嘿嘿。
我觉得还好啊，苏聿的粉丝太敏感了吧？那么多人，怎么可能每次都分配得那么平均？之前出现时间多的时候怎么不说？
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