他不太敢问寒深，季然调低笔记本电脑亮度，艰难地阅读起来。
厚重的电脑遮挡了腿链的痕迹，可老式电脑又很重，他腿本就被勒得难受，再被重物一压，没一会儿就开始发麻。
可他又不能把电脑丢了，季然只得轮流更换双腿受力点，一会儿是左腿，一会儿是右腿，左腿，右腿，左腿，右……
“Julian，”
一道沉而冷的声音落下，“保持安静。”
季然动作一滞，瞬间安静如鸡。
寒深继续核查项目资料，大约五分钟后，他听见男生有些崩溃的声音响起——
“Samuel……我腿麻了，可以申请动一下吗？”
寒深有些头疼地停下了工作。
负责的IPO项目到了申报环节，寒深是项目负责人，正在对材料进行最后把关。
政策调整原因，近期IPO注册阶段性收紧，发行审核更加严格，且不乏一些企业遭到撤回。
虽然还可以再次申报，但申报时间需要6个月后，这对券商和企业都是重大打击。
整体环境收紧下，企业对券商的选择就更加保守，只愿意和头部顶尖机构合作，有不少企业甚至直接点名让寒深当负责人。
寒深能力有口皆碑，但他只有一个脑袋两只手，就算工作效率再高，也无法同时处理所有项目。
目前他正在尝试放权，把一些相对简单的项目交给高级副总裁和执行总经理，但人才的培养并非一朝一夕，现在大部分项目依旧要经过他的手。
送报申请材料前一周，是寒深最忙的时候。
下属们自称核查了多遍的最终版材料，寒深却依旧能找出无数问题。
当然，并非所有问题都需要改正，只要不影响通过审核，一些表述问题可以适当放宽，核心的地方表达清楚就够了。
丰盛员工认为他是个完美主义者，Asher也时不时用这样的话打趣他，但寒深并不觉得自己是，他只是要求相对较高而已。
他确实有一定程度的控制欲，但当寒深带领第一个团队后就明白，社会和人都无法100%按照他的期望运转，他不能把对自己的要求强加在别人身上。
哪怕丰盛员工已经相当优秀，他们自认为写出了一份满分招股书，但在寒深看来也最多只有80分。
没有人能完全达到他的要求，也没有人能完全依照他的命令行事。
他已经在尽量放低对下属的要求，但哪怕如此，大部分员工依旧表现得很怕他。
是的。
比如眼前这位。
男生拘谨地坐在他身旁，双手紧紧抓着衣摆，眼睛都红了，像一只瑟瑟发抖的小动物。
“Julian，”
寒深看向季然，语气平静中带着一丝困惑，“在你心中我是什么会控制你行动的老板吗？”
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